El I Hackatón Solidario de Esade Alumni se organizó sobre el tema “Un buen propósito para el Año Nuevo: ayudar a las ONG que te necesitan”. Un total de 40 alumni participaron en la experiencia. Esta iniciativa basada en el trabajo en equipo fue organizada en beneficio de la Fundación Quiero Trabajo, que facilita la reintegración social y laboral de mujeres en riesgo de exclusión social, con un espectacular índice de éxito superior al 80%. Como cualquier organización o empresa, la fundación hace frente a numerosos retos. Cinco equipos multidisciplinarios, cada uno de ellos guiado por un coach, trabajaron intensamente utilizando la metodología del design thinking durante más de 12 horas, proporcionando soluciones valiosas e innovadoras, basadas en su propia valoración de esta conocida ONG.
Los equipos trabajaron juntos de forma remota. Entre los participantes había alumni de los Estados Unidos, Alemania e Italia, y procedentes de varias ciudades españolas, como Santa Cruz de Tenerife, Toledo, Barcelona y Madrid.
Alcance
Win-Win
"La Fundación Quiero Trabajo tiene una estructura pequeña, pero gestionamos un gran número de proyectos, colaboraciones, voluntarios y candidatos cada día: solo en 2021, más de 2.200 personas utilizaron nuestros servicios. Aunque estamos seguros de que la excelencia, la agilidad y el enfoque son esenciales para el éxito en nuestro día a día, no debemos olvidar que necesitamos alejarnos de nuestra labor diaria y seguir buscando formas para mejorar, crecer y replantear el entorno laboral que nos rodea.”
"At the Quiero Trabajo Foundation, we have a small structure, but at the same time we handle a large number of projects, collaborations, volunteers and candidates day after day: more than 2,200 people used our services in 2021 alone! While we are certain that excellence, agility and focus are the keys to our day-to-day success, we mustn’t forget that we need to step back from our everyday work and keep searching for ways to improve, grow and take a fresh look at the working environment around us.”
“En tan solo unos pocos días, estos grandes profesionales lograron comprender nuestras necesidades y nuestros temores, y elaboraron soluciones innovadoras, con el fin de mejorar y promocionar nuestra organización.”
“Te puedo asegurar que esta experiencia nos ha aportado una larga lista de tareas por realizar, y estamos convencidos de que van a marcar la diferencia en el futuro de nuestra organización. ¡Gracias por ayudarnos a llegar a más mujeres vulnerables, y gracias por ayudarnos a transformar sus vidas y las vidas de sus familias!”
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¿Cómo funcionó el hackatón?
El evento siguió la metodología de Big Bloom, que se ha utilizado en más de 200 hackatones en todo el mundo. Los participantes se dividieron en equipos de ocho personas. A cada equipo se el asignó un coach voluntario, que era miembro de la comunidad de Alumni, el cual se había formado específicamente para desempeñar esta función.
El hackatón consistió en cuatro fases, cada una de ellas centrada en una habilidad distinta: escucha activa durante la fase de empatía, creatividad durante la fase de conceptualización, pensamiento crítico durante la fase de prototipado y oratoria durante la fase de pitch. Los participantes adquirieron metodologías de trabajo que les permitieron movilizar su inteligencia colectiva.
Para la fundación, la oportunidad de participar en un hackatón solidario con la comunidad de Esade Alumni fue una experiencia “indescriptible”, según sus propias palabras. Anna Ballús, directora de Comunicación y Marketing de la Fundación Quiero Trabajo, declaró: “En la Fundación Quiero Trabajo, tenemos una estructura pequeña, pero, al mismo tiempo, gestionamos un gran número de proyectos, colaboraciones, voluntarios y candidatos cada día: solo en 2021, ¡más de 2.200 personas utilizaron nuestros servicios! Aunque estamos seguros de que la excelencia, la agilidad y el enfoque son esenciales para el éxito en nuestro día a día, no debemos olvidar que necesitamos alejarnos de nuestra labor diaria y seguir buscando formas para mejorar, crecer y replantear el entorno laboral que nos rodea.” La comunidad de Esade Alumni dio un paso adelante para ofrecer precisamente lo que la fundación necesitaba. “En tan solo unos pocos días, estos grandes profesionales lograron comprender nuestras necesidades y nuestros temores, y elaboraron soluciones innovadoras, con el fin de mejorar y promocionar nuestra organización”, añadió Ballús. “Te puedo asegurar que esta experiencia nos ha aportado una larga lista de tareas por realizar, y estamos convencidos de que van a marcar la diferencia en el futuro de nuestra organización. ¡Gracias por ayudarnos a llegar a más mujeres vulnerables, y gracias por ayudarnos a transformar sus vidas y las vidas de sus familias!”.
Conoce a algunos de los participantes
Quisiéramos subrayar la diversidad de procedencias de los participantes, la eficiencia de la metodología de trabajo, la utilidad del hackatón para la Fundación Quiero Trabajo y, finalmente, el hecho de que la mayoría de los participantes han descrito el hackatón como una gran experiencia de aprendizaje.
Ivo Güell (Strategic Marketing Management 01)
“El hackatón es una experiencia inmersiva que es difícilmente igualable. Es un reto en que los participantes tienen mucho talento. La presión del tiempo y el juego en sí te hace vibrar a una frecuencia inusual. Revives situaciones de sana competencia, humor, fuerza y presión mental con los colegas, con los cuales es siempre un lujo de nivel DEFCON 5 relacionarse. Perderse esta oportunidad es un crimen.”
Isabel de Trincheria (Advanced HR Management 03)
“El equipo de Esade Alumni y Big Bloom lo hizo fácil. Nos ‘conectaron’ para proporcionarnos la energía para seguir funcionando. Me quedo con la sensación gratificante de haber ayudado a la Fundación Quiero Trabajo e, indirectamente, a la reintegración de las mujeres. Espero que esto tenga un impacto en la sociedad. Nos enfrentamos al reto de proponer una solución a un problema y de tener que llevar nuestras ideas a un nivel de concreción que permitiera ponerlas en práctica, más que mantenernos en modo ‘sueño’. Fue una experiencia enriquecedora para mí, porque tuve la oportunidad de trabajar con personas de disciplinas distintas. Creamos un equipo en un tiempo récord, diseñamos un prototipo para aportar una solución y pulimos nuestras diferencias y superamos obstáculos menores relacionados con la disponibilidad –y, en el fondo, todo el mundo salió ganando. ¡Soy una enamorada de los hackatones."
Elisabet Pont
“Jamás había participado en un hackatón. Mis expectativas eran muy altas, pero la realidad las superó con creces. Mi equipo fue magnífico. Nos llevamos muy bien ya desde el principio. Comenzamos trabajando como un equipo desde el primer minuto. Fue una experiencia tan buena que hemos decidido quedar un día para tomar unas copas. Sinceramente, lo que esta experiencia me ha aportado ha sido la oportunidad de conocer a grandes personas y de colaborar con una fundación que realiza una labor tan importante. Poder ofrecerles nuestras ideas y ayudarles en su crecimiento y proyección fue una tarea muy gratificante.”
Verne Oliver Henderson (MBA 87)
“Mi participación fue emocionante por tres razones principales. Primera, la sensación de satisfacción que se deriva de ayudar voluntariamente a otras personas –en este caso, tanto la ONG como las mujeres en riesgo de exclusión social. Segunda, fue fantástico revivir el compañerismo de Esade trabajando todos juntos para lograr un objetivo en un plazo. Todos nos sentíamos igual y compartíamos las mismas ‘normas’ de trabajo para lograr completar nuestra labor. Tercera, por casualidad, hacía poco que había realizado un curso online sobre design thinking, así que agradecí tener la oportunidad de aplicar lo aprendido al mundo real. Y, finalmente, estuvo muy bien poder compartir esta experiencia con otros alumni y lograr conformar un equipo tan rápidamente.”