La dissenyadora i la companyia energètica han estat reconegudes per la seva contribució a l’avenç de la igualtat d’oportunitats

Rosa Clará i Enagás han rebut els Women Forward Awards d’Esade Alumni durant la IV Jornada Anual del Club Women Empowerment (WE), celebrada a Esade Fòrum. Aquests guardons distingeixen cada any persones i organitzacions que contribueixen de manera destacada a impulsar la igualtat d’oportunitats i la presència del talent femení en l’àmbit empresarial i professional.
El Club Women Empowerment Esade Alumni promou la trobada entre professionals interessats a impulsar entorns de treball més diversos, equilibrats i inclusius. Amb aquesta quarta edició de la seva jornada anual, el club ha volgut tornar a posar en valor el lideratge femení i donar visibilitat a iniciatives empresarials capaces de generar canvis reals en matèria d’equitat de gènere.
Reconeixement a la trajectòria de Rosa Clará
En la categoria de Trajectòria Professional, el jurat ha reconegut Rosa Clará per haver convertit la seva firma en un dels referents internacionals de la moda nupcial, i n’ha destacat la capacitat emprenedora, la visió empresarial i el procés d’expansió internacional que ha dut a terme al llarg de dècades.
Durant la seva intervenció, l’empresària es va adreçar especialment a les noves generacions de professionals i emprenedors, a qui va animar a afrontar els reptes amb determinació. "Cal sortir a conquerir-les amb valentia, passió i, sobretot, molt d’esforç", va afirmar en referir-se a les oportunitats professionals i empresarials.

Enagás, referent en igualtat en el sector energètic
El premi a la Contribució Empresarial a la Paritat de Gènere ha recaigut en Enagás, en reconeixement de les polítiques que ha desenvolupat l’empresa per fomentar la diversitat i la igualtat d’oportunitats en un sector històricament masculinitzat.
El jurat ha valorat especialment la presència de dones en els òrgans de govern i en els càrrecs directius de l’empresa, així com els avenços assolits en àmbits com la igualtat retributiva, la conciliació i el desenvolupament del talent femení. El guardó el va recollir el president de la companyia, Antonio Llardén, que va subratllar que "les empreses tenim la responsabilitat de crear entorns en què totes les persones puguin desenvolupar plenament el seu talent, sense barreres ni limitacions". Així mateix, va defensar que "la transició energètica només serà veritablement justa si va acompanyada d’una diversitat més gran i d’una igualtat real d’oportunitats".
Connectar ciència, filantropia i impacte
La conferència principal de la jornada va anar a càrrec de Glòria Oliver (Promociona 14), directora general adjunta de la Fundació Pasqual Maragall, amb el títol Les impulsores del canvi: el lideratge que connecta ciència, filantropia i impacte. Durant la seva intervenció, va reflexionar sobre el paper del lideratge femení davant dels grans reptes socials, posant el focus en la recerca sobre l’Alzheimer i en la necessitat de construir aliances entre la ciència, les institucions, les empreses i la ciutadania.
Oliver va defensar que els reptes més complexos no es poden abordar des de plantejaments individuals. "L’Alzheimer és massa complex per als lideratges solitaris", va assenyalar. També va defensar un model de lideratge capaç de connectar talent, coneixement i recursos per generar transformacions sostenibles i millorar la vida de les persones.

A partir de l’experiència de la Fundació Pasqual Maragall, la ponent va destacar la importància de preservar l’autonomia i la dignitat de les persones afectades per malalties neurodegeneratives i va recordar que l’impacte real requereix confiança, col·laboració i compromisos a llarg termini. També va reivindicar el paper de les dones com a impulsores del canvi des de la recerca, la filantropia i l’empresa.
La directiva també va alertar que les dones continuen fent-se càrrec d'una gran part de les tasques de cura i va defensar la necessitat d’avançar cap a una corresponsabilitat real. "El futur que volem és aquell en què puguem anticipar-nos a la malaltia i en què tenir cura de les persones no obligui ningú a renunciar a la seva pròpia vida", va afirmar.
La jornada també va comptar amb la participació d’Eugenia Bieto (Lic&MBA 73 & PhD 08), presidenta del Club Women Empowerment d’Esade Alumni i exdirectora general d’Esade, i Patricia Valentí (MBA 02 / PMD 17), directora d’Esade Alumni. La trobada va reunir novament membres de la comunitat alumni i professionals compromesos amb la promoció de la diversitat i la igualtat d’oportunitats a les organitzacions, i es va consolidar com una cita de referència per al debat i l’intercanvi d’experiències sobre el lideratge i la inclusió.
