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Matins Esade con Adrian Orbea (Lic&MBA 06), presidente de Henkel Ibérica
El presidente de Henkel Ibérica compartió las claves que han permitido a la compañía mantener su crecimiento sostenido a lo largo del tiempo
En un ecosistema empresarial donde la supervivencia a largo plazo es la excepción y no la regla, la reciente sesión de Matins Esade ofreció una clase magistral sobre resiliencia. Bajo el título “El secreto de la longevidad empresarial”, Adrian Orbea (Lic&MBA 06), presidente de Henkel Ibérica y antiguo alumno de Esade, desgranó la trayectoria de una compañía que en este 2026 alcanza un hito histórico: 150 años de historia.
La relevancia de esta efeméride no es menor. Como Oriol Iglesias, director del departamento de Marketing de Esade, recordó durante la presentación del encuentro, el entorno actual es tan dinámico e incierto que los ciclos de vida de las empresas se han acortado drásticamente. Mientras que antaño las corporaciones dominaban el mercado durante décadas, hoy la media de permanencia según indicadores como el Standard & Poor’s apenas roza los 15 años. En este contexto, Henkel se erige como un referente que no solo ha sobrevivido, sino que lidera.
El equilibrio entre el legado y la vanguardia
La sesión puso el foco en la tensión necesaria que toda empresa longeva debe gestionar. Según Oriol Iglesias, el éxito reside en saber manejar el pasado y el futuro simultáneamente, manteniendo valores singulares mientras se fomenta una cultura orientada a la innovación.
Adrian Orbea, quien suma más de 18 años de experiencia en Henkel y compagina la presidencia de la filial ibérica con la dirección general de la división de Adhesivos de Consumo, personifica ese espíritu de compromiso y evolución constante. Durante su intervención, subrayó que la trayectoria de Henkel no es solo una mirada al pasado, sino una base sólida para los retos venideros: "Nuestra dilatada trayectoria y el espíritu pionero que nos define nos sitúan en una excelente posición para afrontar con las máximas garantías los retos que depara el futuro", afirmó.
Los 5 pilares de la longevidad
Desde su fundación en 1876 en Düsseldorf, Alemania, Henkel ha pasado de ser una empresa local a una global con un equipo de aproximadamente 47.000 empleados en todo el mundo. En España, su presencia se remonta a 1961, consolidándose como un motor económico clave a través de sus dos grandes unidades de negocio: Adhesive Technologies y Consumer Brands.
Para el presidente de Henkel Ibérica, la longevidad no es una cuestión de suerte, sino de preparación estratégica. Y para explicarlo, Orbea utilizó una potente analogía: "El éxito de una empresa es muy similar al de una vida larga y plena en una persona". El directivo detalló cinco pilares fundamentales que actúan como el sistema vital de la organización:
1. Mantenerse activo: la actividad constante se traduce en evolución. Un ejemplo tangible de este dinamismo es la apuesta de Henkel por Barcelona, donde la compañía ha creado centros de referencia como el Supply Chain Planning Hub o el Hub de Compras para Materiales Indirectos y Servicios.
2. Nutrición saludable: Orbea explicó que el crecimiento de la firma es inherente a adquisiciones estratégicas de marcas icónicas como Loctite o Schwarzkopf. Sin embargo, la nutrición saludable también implica saber qué descartar: "Las desinversiones también son estratégicas", afirmó, subrayando la importancia de seguir invirtiendo selectivamente en tecnologías y marcas clave.
3. Vida social: la longevidad está ligada a las conexiones fuertes. Henkel es una empresa familiar donde el 60% de las acciones están controladas por la familia. Según Orbea, este factor es el que otorga estabilidad y permite mantener una visión a largo plazo.
4. Espíritu joven: a pesar de sus 150 años, Henkel busca mantener la creatividad y el emprendimiento. "Somos una multinacional con corazón de startup", sentenció Orbea. Esta mentalidad se respalda con cifras: un 7% de la plantilla está dedicada exclusivamente a la innovación; la compañía invierte más del 3% de sus ventas en esta área; y la mayor inversión en un solo edificio de la historia de la firma es el nuevo Centro de Inspiración en Düsseldorf, con 47.000 metros cuadrados, 30 laboratorios y 4 centros tecnológicos, sumado a nuevas aperturas en Shanghái y Brasil.
5. Propósito fuerte: la apuesta por la sostenibilidad está en el ADN de Henkel y se materializa en su estrategia Net Zero. Orbea destacó que esta no es solo una cuestión ética, sino su "principal ventaja competitiva”.
Puedes ver el vídeo completo de la sesión aquí
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Soidem Data Technologies, SL., establecida en Barcelona en octubre de 2021, es reconocida por su innovación en la transformación digital. Combina consultoría especializada y desarrollo de software propio para diversos sectores industriales, incluyendo textil, alimentario, automotriz, metalúrgico, salud y farmacéutico. La empresa utiliza tecnologías avanzadas como Inteligencia Artificial (IA), Machine Learning (ML) y Realidad Aumentada (AR) para ofrecer soluciones de monitorización que optimizan la eficiencia operativa y la sostenibilidad al integrar datos de múltiples fuentes y ubicaciones.
Entre sus logros destacan la reducción del 38% en el consumo de agua en la industria textil y la implementación exitosa de software en centros de atención primaria en Cataluña, mejorando la gestión de datos y la toma de decisiones. Además, han desarrollado una plataforma OCR que automatiza la gestión de pedidos en ERP, eliminando procesos manuales. Como socio de Splunk, líder en SIEM, Soidem ha invertido en I+D+i para desarrollar tecnologías propias que optimizan procesos y reducen la huella de carbono de sus clientes.
La propuesta de valor de Soidem se centra en ayudar a sus clientes a tomar decisiones estratégicas mediante visualizaciones personalizadas y la unificación de diversas fuentes de información en un solo entorno. Esto permite el procesamiento en tiempo real y la generación de informes automáticos sin grandes licencias ni invasiones. La empresa se destaca por su flexibilidad, compromiso y rapidez, ofreciendo soluciones tecnológicas adaptadas a las necesidades específicas de cada cliente y contribuyendo como socio estratégico en su digitalización.
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Brikap es una plataforma educativa colombiana que busca eliminar las barreras que enfrentan las madres cabeza de familia para acceder a la educación y mejorar su calidad de vida. Utilizando tecnología basada en inteligencia artificial, Brikap ofrece cursos flexibles y personalizados en áreas como manicura y pedicura, finanzas personales, autoestima y emprendimiento. La plataforma permite a las usuarias estudiar a su propio ritmo, adaptándose a sus responsabilidades familiares y laborales. Además, Brikap proporciona opciones de pago accesibles y fomenta una comunidad de apoyo entre las participantes. Inspirada en historias reales como la de Paola, una madre que retomó sus estudios y mejoró su situación laboral, Brikap se alinea con los Objetivos de Desarrollo Sostenible, promoviendo la igualdad de género y la reducción de la pobreza.
CarriedAI
Somos un equipo de ex inversores de capital riesgo (VCs) con formación en ingeniería y la visión de transformar la industria de la gestión de inversiones. Creemos que la inteligencia artificial no solo optimizará los procesos existentes, sino que también redefinirá la estructura de las firmas de inversión y cambiará la forma en que se asigna el capital en los mercados privados.
En CarriedAI, estamos desarrollando una suite de agentes de IA para apoyar a los inversores institucionales en su trabajo. Nuestros agentes realizan análisis de inversión 20 veces más rápido que los equipos humanos y con mayor precisión, para que las personas puedan dedicar más tiempo a lo que mejor saben hacer: construir relaciones significativas con los fundadores.
Nuestro objetivo es ayudar a nuestros clientes a reinventar sus firmas de inversión desde cero, integrando la inteligencia artificial en sus operaciones. Queremos ofrecer una suite completa de agentes de IA con herramientas de orquestación y monitorización capaces de mapear cualquier proceso de asignación de capital específico de la industria, donde las estrategias de inversión puedan codificarse y ejecutarse mediante IA. Para aquellos clientes saturados de herramientas, tenemos la solución: los agentes de CarriedAI se conectan con los CRM que prefieras. Si necesitas ayuda práctica para empezar, pregúntanos por nuestros Servicios de Implementación. Contamos con décadas de experiencia desarrollando software para la industria de la inversión. Nuestros expertos fueron pioneros en el desarrollo de plataformas de datos para el capital riesgo.
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En DIAKOS creemos que la madurez es sinónimo de redescubrimiento y regeneración.
Hemos creado un modelo de vida donde puedes mantener tu independencia, rodearte de comunidad y acceder a productos y servicios pensados para acompañarte, cuidarte y facilitar tu vida.
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Funcions a desenvolupar:
• Formar part del Comitè de Direcció de la Fundació, amb l'objectiu d'aconseguir una atenció excel·lent al voltant de 1.000 persones usuàries del servei
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Conocimiento en derecho penal, especialmente delitos de odio (art. 510 CP).
Formación o experiencia en derecho procesal penal para casos de litigio estratégico.
En el marco de nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades, se valorará positivamente contar con un certificado de discapacidad igual o superior al 33%.
¿Qué ofrecemos?
Incorporación a una entidad con propósito, que trabaja por la dignidad de las personas y la transformación del sistema de atención al sinhogarismo.
Formación continua y acompañamiento profesional.
Ambiente colaborativo, diverso y comprometido.
Contrato indefinido, jornada completa de lunes a viernes.
Teletrabajo y otras medidas de conciliación.
Sede en Madrid.
Incorporación inmediata.
Salario Grupo 1 del Convenio de Intervención Social: 25.518,86€ SBA.
Competencias clave:
Identificación con el propósito de HOGAR SÍ
Pensamiento crítico.
Trabajo en equipo y colaboración.
Resolutividad y capacidad organización.
Habilidades comunicativas y relacionales.
¿Cómo participar?
Si te interesa esta oportunidad, envía tu CV y una carta de motivación.
Para más información, visita la web de Hogar Sí.
Direcció Operativa de centre d'una entitat del tercer sector /Fundació
Vols liderar un projecte amb impacte real? Busquem una persona amb visió, compromís i sensibilitat social que vulgui posar el seu talent al servei d’una entitat referent en igualtat i polítiques de gènere. Una oportunitat per formar part de la direcció d’un centre que acompanya i defensa els drets de les dones en situació de vulnerabilitat, impulsant iniciatives que transformen la societat i construeixen un futur més just i equitatiu.
Responsabilitats
- Desenvolupar, impulsar i executar l’estratègia i el pla d’acció de l’organització.
- Coordinar i supervisar les àrees operatives, assegurant l’excel·lència en l’execució dels plans anuals.
- Representar l’entitat davant d’institucions, clients i aliances estratègiques.
- Vetllar per la sostenibilitat econòmica i la bona gestió dels recursos.
- Liderar, motivar i acompanyar l’equip, fomentant un entorn de treball inclusiu i enriquidor.
Requisits
- Formació universitària vinculada en l’àmbit de les Ciències Socials.
- Mínim 5 anys d’experiència en càrrecs de direcció o gestió al tercer sector o entitats sense ànim de lucre.
- Coneixements sòlids en perspectiva de gènere i polítiques socials adreçades a dones en situació de vulnerabilitat.
- Experiència contrastada en gestió i lideratge d’equips.
Soft Skills
- Compromís i sensibilitat envers els projectes socials i la igualtat de gènere.
- Lideratge estratègic amb capacitat per prendre decisions i impulsar el canvi.
- Excel·lents habilitats de comunicació, flexibilitat i capacitat d’adaptació.
Para más información, visita el portal de empleo de Esade Alumni
Fundación Dacsa
Sobre la fundación:
La Fundación Dacsa tiene como objetivo la mejora de la calidad de vida de niños, niñas y familias en riesgo de exclusión social, proporcionándoles programas educativos, sanitarios y sociales que contribuyan a crear un futuro más próspero para todos.
Misión del puesto:
Desarrollar desde el inicio, en colaboración con el patronato, el lanzamiento de la fundación teniendo en cuenta sus valores y objetivos.
El/la profesional ideal tendrá un profundo conocimiento del ámbito social, habilidades comprobadas en la obtención de fondos y la gestión de ayudas nacionales y europeas, y disponibilidad para viajar a África para impulsar un programa nuevo de ayuda a una comunidad específica, por lo que deberá hablar inglés y francés fluido.
Responsabilidades:
- Dirigir operativa, financiera y administrativamente la ejecución de los planes, programas y proyectos de la fundación.
- Desarrollar desde el inicio y mantener relaciones con donantes, patrocinadores y socios estratégicos para asegurar la sostenibilidad financiera de la fundación.
- Identificar y gestionar oportunidades de financiación, incluyendo la preparación y presentación de propuestas de subvención a nivel nacional y europeo.
- Supervisar la implementación de programas de ayuda en África, asegurando el cumplimiento de los objetivos y la eficiencia en el uso de recursos.
- Coordinar y liderar al equipo trasversal con el que trabaje, promoviendo un ambiente de trabajo colaborativo y orientado a resultados.
- Representar a la fundación en eventos, conferencias y reuniones con stakeholders clave.
Requisitos:
- Título universitario en Ciencias Sociales, Administración, o un campo relacionado.
- Experiencia mínima de 5 años en un puesto similar dentro de una organización sin ánimo de lucro.
- Conocimiento profundo del ámbito social y de las normativas relacionadas con la gestión de ayudas y subvenciones.
- Conocimientos y experiencia en gestión integral del ciclo del proyecto.
- Habilidades excepcionales en la recaudación de fondos y el desarrollo de estrategias de fundraising.
- Disponibilidad para viajar a nivel internacional y trabajar en el terreno según sea necesario.
- Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para trabajar con diversos grupos de interés.
Ofrecemos:
- Un entorno de trabajo dinámico y comprometido con el cambio social.
- Oportunidades de desarrollo profesional y formación continua.
- Salario competitivo y beneficios adicionales a determinar en función de la valía del candidato.
Para inscribirte accede al Job Portal de Esade: https://esade.jobteaser.com/en/job-offers/33550433-093c-4daa-af01-d19e1f7cae44-dacsa-group-gerente-fundacion-dacsa
FUNDACIÓ BANC DELS ALIMENTS
Busquem incorporar un/a professional que, en dependència de la Direcció General, promogui la captació de donacions d’aliments i el servei de gestió d’excedents adreçat als agents de la cadena agroalimentària.
FUNCIONS PRINCIPALS
Definir, impulsar i coordinar l’estratègia comercial del servei de gestió d’excedents per a la captació de donacions d’aliments i la recuperació d’excedents.
Treballarà de forma coordinada amb el departament de Màrqueting i Comunicació i amb el departament de Logística i Distribució.
Serà responsable de:
- Definir i implementar l’estratègia i el pla comercial per a la captació d’aliments (donacions i excedents), la fidelització de donants i la captació de nous col·laboradors.
- Elaborar propostes d’aliances i col·laboracions amb altres agents per potenciar la captació de donacions i la gestió d’excedents.
- Identificar, liderar i desenvolupar projectes estratègics en l’àmbit de la prevenció, el malbaratament i la transformació d’aliments.
- Coordinar i dirigir l’adaptació de l’operativa associada a la captació de donacions i el servei de gestió dels excedents en el marc de la Llei 1/2025, d’1 d’abril, de prevenció de les pèrdues i el malbaratament alimentari).
- Dirigir l’equip de gestors comercials i de captació de donacions.
PERFIL
- Experiència contrastada al sector agroalimentari. Pot ser tant en fabricants (FMCG) com en distribució (moderna).
- Es valorarà experiència en projectes de responsabilitat social o sostenibilitat. Es valorarà experiència com a voluntari/a.
- titulació universitària en enginyeria, agrònoms, mediambientals, ADE. Etc.). No s’exclouen altres titulacions sempre que el candidat aporti coneixement i experiència d’interès pel lloc de treball.
- Idiomes: català, castellà i nivell alt d’anglès (C1).
Para inscribirte accede al Job Portal de Esade.
MIGRASTUDIUM
La Fundación Migra Studium es un centro social promovido por la Compañía de Jesús en Cataluña. Trabajamos para la dignidad y los derechos de las personas migradas más vulnerables y sus hijos/as. Lo hacemos a través de la acogida, la formación y la incidencia política.
Fundamentados en valores como el diálogo, la justicia y la solidaridad, trabajamos en la construcción de una sociedad más integrada en sus vertientes intercultural y religiosa.
Buscamos técnico/a que, formando parte del equipo del proyecto de Hospitalidad, realice tareas de acompañamiento y seguimiento de los espacios residenciales y apoye el proyecto de Hospitalidad
Funciones
▪ Gestión y acompañamiento de los dispositivos residenciales de la Red de Hospitalidad.
▪ Elaboración del plan de trabajo y seguimiento de las personas acogidas.
▪ Seguimiento y supervisión de la convivencia y resolución de conflictos.
▪ Favorecer la autonomía y la participación de las personas acogidas.
▪ Coordinación del voluntariado vinculado a los dispositivos residenciales.
▪ Gestión económica del proyecto.
▪ Redacción de proyectos y memorias de las actividades por subvenciones y otras.
▪ Acoger y dar información relacionada con los proyectos y servicios de Migra Studium.
▪ Coordinación semanal con el equipo de hospitalidad y acogida.
▪ Participar activamente en las actividades de formación y reuniones de trabajo que se propongan desde la dirección de la entidad, así como en acciones de redes en las que participemos.
▪ Participar en acciones de sensibilización propuestas por la entidad (charlas, encuentros, etc.)
Requisitos
▪ Grado en Trabajo Social o Educación Social (personas con otras titulaciones en ciencias sociales y/o con amplia experiencia de acompañamiento de personas migradas también serán consideradas).
▪ Identificación y compromiso con la misión y valores de la fundación Migra Studium.
▪ Competencia socioeducativa en el trabajo con personas migradas.
▪ Conocimiento de los recursos y servicios sociales en la ciudad de Barcelona.
▪ Habilidad en las relaciones interpersonales.
▪ Capacidad de trabajo en equipo.
▪ Disponibilidad y flexibilidad horaria.
▪ Experiencia en tareas de gestión y en la colaboración en entidades sociales
▪ Dominio de herramientas informáticas y conocimiento de CRM.
Condiciones laborales
▪ Incorporación: 2 de septiembre de 2024
▪ Jornada de 30h en horario a convenir (disponibilidad una/dos noches a la semana y actividades puntuales excepcionales en fin de semana)
▪ Salario según Convenio de Acción Social.
Personas interesadas enviar su currículum a mc.delafuente@migrastudium.org indicando “Oferta Hospitalidad” antes del 12 de agosto
FUNDACIÓN PREVENT
Descripción:
Es un programa 100% becado de formación y acompañamiento, dirigido a emprendedores con discapacidad, para la puesta en marcha de negocios o iniciativas empresariales de reciente creación. Están buscando un voluntario para desarrollar el papel de coordinador/a del grupo y participantes.
Requisitos:
Resumimos las funciones de esta figura:
- Participación en la selección de aspirantes al programa (deseable)
- Participación en las reuniones de tutores (imprescindible, 3 reuniones en horario de 12:00 a 14:00 + comida)
- Asistencia y control de las sesiones y talleres.
- Coordinar con la Responsable de Programa cualquier incidencia o aspecto reseñable del curso de las clases y de las necesidades del alumnado durante las clases.
- Recordar la importancia de las tutorías y detectar si no hubiera buen matching tutor-alumno.
- Recordar valoración de las sesiones tras finalizar cada sesión.
- Soporte técnico a los docentes con la proyección de la presentación o configuración de zoom en caso de sesiones híbridas.
- Asistencia y apoyo a la Responsable de Programa en la sesión final de Elevator Pitch(imprescindible)
- Participación en la evaluación final de cada participante junto a la Responsable de Programa (deseable)
- Participación en la evaluación de los proyectos BP / EP (si la persona quiere)
- Al final del programa revisar con el equipo el programa para detectar cambios y mejoras (deseable)
¡Te necesitamos!
Para inscribirte o solicitar más información, escribe a:
Eva Florences e.florences@fundacionprevent.com
Montse More m.more@fundacionprevent.com
PORTOLA FUNDACIÒ
Descripción:
Actualmente la Fundació Portolà se encuentra en un proceso de renovación del patronato y estarían interesados en buscar Alumni comprometidos con el tercer sector que quieran unirse a su órgano de gobernanza.
Para solicitar más información, escribe a:
María José Alepuz Pou, directora
mail mjalepuz@fundacioportola.com
Tel. 93 652 62 20
