El Club Direcció de Persones i Organització ESADE Alumni et convida a aquesta nova sessió, en la qual parlarem, amb casos pràctics i d’èxit, de la gestió dels recursos humans a les empreses públiques.
Les empreses públiques, igual que les privades, desenvolupen models que contribueixin a assolir els seus objectius de negoci –tant nacionals com internacionals– i que, al mateix temps, les permetin prestar un servei públic eficient i de qualitat, en un entorn cada cop més competitiu i en constant canvi. Tot això, amb l’afegit que operen amb unes regles de joc diferents de les del sector privat, per bé que això no és cap obstacle per intentar captar, retenir i desenvolupar el millor talent.
A la jornada, s’exposaran, entre d’altres temes, els processos d’internacionalització d’aquestes empreses i les seves estratègies de negociació amb els representants dels treballadors, com acompleixen amb èxit els processos de dimensionament, com generen marques d’ocupador o com desenvolupen els processos de digitalització.
L’objectiu de la jornada és conèixer de primera mà, a través de les experiències i dels coneixements dels ponents, com es dissenyen i s’implanten les millors estratègies de recursos humans possibles, en situacions de recursos dineraris limitats i amb unes regles de joc determinades. Aquestes experiències són aplicables tant a l’empresa pública com a l’empresa privada.
Hi intervenen amb la moderació de David Novoa (PMD 11), membre de la Junta Directiva del Club Direcció de Persones i Organització ESADE Alumni
• Pablo Galán González, director de Recursos Humans del Canal de Isabel II
• Jorge de San José, director de Recursos Humans de Ineco
• Jorge Hernández, director de Recursos Humans de Tragsa
Pablo Galán González
Va néixer a Madrid l’any 1979. És llicenciat en Dret per la Universidad Autónoma de Madrid i advocat de l’Ilustre Colegio de Abogados de Madrid.
Després d’una estada breu al despatx d’advocats Dikei, fou contractat per Garrigues Abogados y Asesores Tributarios com a associat del seu Departament de Dret Públic i Urbanisme. Va treballar a Garrigues durant sis anys, fins que es va incorporar al Canal de Isabel II l’any 2009 com a cap del Departament Jurídic d’Aigua i Medi Ambient, encarregat de l’assessorament jurídic i la representació de la companyia en tota mena de processos i instàncies, especialment els relacionats amb el dret administratiu i el medi ambient.
Ha estat ponent de molts cursos i seminaris en universitats i institucions públiques i privades en matèria de dret administratiu i, més concretament, sobre el dret d’aigües. L’any 2013, fou nomenat subdirector de Recursos Humans del Canal de Isabel II i, des de juny de 2016, n’és director de Recursos.
Jorge de San José
És llicenciat en Dret i Criminologia per la Universidad Complutense de Madrid. Ha cursat el Programa de Direcció General del IESE i el Postgrau en Direcció Estratègica de Recursos Humans d’ESADE, entre d’altres.
Al llarg de més de vint anys de trajectòria, ha desenvolupat l’activitat professional a Carrefour, com a director de Recursos Humans de la línia Cash&Carry; a Sacyr, com a director corporatiu de les àrees de Gestió i Desenvolupament del Talent i de Relacions Laborals, i, des de 2014, és director executiu de Persones, Organització i Seguretat d’Ineco.
Té una àmplia experiència en processos de fusió, venda, internacionalització, transformació i canvi empresarial en diferents sectors, tant en empreses públiques com privades, i ha participat en importants processos d’expansió i de negociació col·lectiva a escala nacional i internacional.
L’equip de recursos humans que lidera a Ineco ha estat guardonat recentment amb el premi Capital Humano 2017, en la modalitat de gestió integral de recursos humans, com a conseqüència de l’impuls i dels resultats obtinguts als programes de talent implantats.
Jorge Hernández
És llicenciat en Dret per la Universidad Complutense de Madrid. Ha cursat el Programa d’Alta Direcció d’Empreses (PADE) de l’ICEX-CECO, el Màster Executiu en Recursos Humans del Centro de Estudios Garrigues i el Diploma en Dret del Treball de l’Escola de Pràctica Jurídica de la Universidad Complutense.
Té més de vint anys d’experiència professional en càrrecs de direcció de de recursos humans, en empreses dels sectors privat i públic de diferents àrees d’activitat empresarial.
Va iniciar la carrera professional al Grup Informa, líder en informació financera, sectorial i de màrqueting, i posteriorment es va incorporar al sector aeri com a director de Recursos Humans de Newco Airport Services, filial del Grup Spanair gestora de serveis aeroportuaris (handling).
Arran del tràgic accident del vol JK5022 i de la crisi econòmica de la companyia aèria, va passar-se al sector sanitari, on fou director juridicolaboral de la societat concessionària Hospital Universitario Majadahonda-Puerta de Hierro.
Després d’un breu període de temps, va tornar al sector aeri com a director de Recursos Humans de l’ens públic empresarial ENAIRE (abans AENA), que gestiona el personal de control de trànsit aeri.
Des de maig de 2012, és director de Recursos Humans i Organització del Grup Tragsa, empresa pública que pertany al hòlding públic estatal SEPI. El Grup Tragsa, que té més de 10.000 empleats i ha complert 40 anys enguany, acompleix la seva activitat en l’àmbit de la preservació del medi ambient; el desenvolupament rural; la prestació de serveis agrícoles, forestals i ramaders, i el desenvolupament rural.
Per a més informació:
guillermo.angulo@esade.edu
Idioma: Castellà
