El Club de Dirección de Personas y Organización ESADE Alumni te invita a esta nueva sesión en la que abordaremos con casos prácticos y de éxito la gestión de los RRHH en las empresas públicas.
Las empresas públicas, al igual que las empresas privadas, desarrollan modelos que ayuden a la consecución de sus objetivos de negocio -tanto nacionales como internacionales- y que al mismo tiempo les permitan prestar un servicio público eficiente y de calidad, en un entorno cada vez más competitivo y cambiante. Todo ello con el añadido que se encuentran con unas reglas de juego diferentes al sector privado pero que no les es óbice para intentar captar, retener y desarrollar el mejor talento.
En la jornada, se expondrán entre otros temas; sus procesos de internacionalización, la estrategia de negociación con los representantes de los trabajadores, como llevan a cabo procesos de dimensionamiento con éxito, como generan marcas de empleador o como están llevando el proceso de digitalización.
El objetivo de la jornada será conocer en primera persona gracias a las experiencias y conocimientos de los ponentes, cómo en situaciones con limitaciones de recursos dinerarios y con unas reglas de juego determinadas, se diseña e implantan las mejores de las estrategias de RR.HH posibles. Estas experiencias serían de aplicación tanto en empresa pública como en empresa privada.
Intervienen con la moderación de David Novoa (PMD 11), miembro de la Junta Directiva del Club Dirección de Personas y Organización ESADE Alumni
• Pablo Galán González: Director de RR.HH en Canal de Isabel II
• Jorge de San José: Director de RRHH en Ineco
• Jorge Hernández: Director de RRHH en Tragsa
Pablo Galán González
Nació en Madrid en 1979. Licenciado en Derecho por la Universidad Autónoma de Madrid y abogado del Ilustre Colegio de Abogados de Madrid, Es experto en relaciones laborales por la Fundación Sagardoy, ha cursado un PDD en IESE y el Programa de Liderazgo de Personas y Gestión de Equipos de ESADE.
Trabajó durante 6 años en Garrigues Abogados y Asesores Tributarios. Se incorporó a Canal de Isabel II en 2009 y desde 2013 es el responsable de RRHH. Primero como Subdirector de Recursos Humanos y, desde 2016, como Director de Recursos puesto desde el que es responsable de la función de RRHH y también de las áreas de TI y Sistemas de Calidad
Jorge de San José
Licenciado en Derecho y Criminología por la Universidad Complutense de Madrid. Ha cursado el Programa de Dirección General del IESE y el Posgrado en Dirección Estratégica de Recursos Humanos de ESADE, entre otros.
En sus más de veinte años de trayectoria profesional, ha desarrollado su actividad en Carrefour como director de Recursos Humanos de la línea Cash&Carry; en Sacyr, como director corporativo de las áreas de Gestión y Desarrollo del Talento y de Relaciones Laborales, y desde 2014 es director ejecutivo de Personas, Organización y Seguridad de Ineco.
Posee una dilatada experiencia en procesos de fusión, venta, internacionalización, transformación y cambio empresarial en diferentes sectores, tanto en empresas públicas como privadas, y ha participado en importantes procesos de expansión y negociación colectiva a escala nacional e internacional.
El equipo de recursos humanos que lidera en Ineco ha sido galardonado recientemente con el premio Capital Humano 2017 en la modalidad de “Gestión integral de recursos humanos, como consecuencia de la puesta en marcha y de los resultados obtenidos en los programas de talento implantados.
Jorge Hernández
Es Licenciado en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid. Ha cursado el Programa de Alta Dirección de Empresas (PADE) en ICEX-CECO, el Máster Ejecutivo en Recursos Humanos en el Centro de Estudios Garrigues y el Diploma en Derecho del Trabajo en la Escuela de Práctica Jurídica de la Universidad Complutense.
Posee más de veinte años de experiencia profesional en puestos de dirección de recursos humanos, en empresas de los sectores privado y público de distintas áreas de actividad empresarial.
Inició su carrera profesional en el Grupo Informa, líder en información financiera, sectorial y de marketing, y posteriormente se incorporó al sector aéreo como director de Recursos Humanos de la gestora de servicios aeroportuarios (handling) Newco Airport Services, filial del Grupo Spanair.
A raíz del trágico accidente del vuelo JK5022 y la crisis económica de la compañía aérea, se pasó al sector sanitario como director jurídico-laboral de la sociedad concesionaria Hospital Universitario Majadahonda-Puerta de Hierro.
Tras un breve período de tiempo, regresó al sector aéreo como director de Recursos Humanos del ente público empresarial ENAIRE (antes AENA), que gestiona el personal de control del tráfico aéreo.
Desde mayo de 2012, es director de Recursos Humanos y Organización del Grupo Tragsa, empresa pública perteneciente al holding público estatal SEPI. El Grupo Tragsa, que cuenta con más de 10.000 empleados y acaba de cumplir 40 años, desempeña su actividad en el ámbito de la preservación del medio ambiente; el desarrollo rural; la prestación de servicios agrícolas, forestales y ganaderos, y el desarrollo rural.
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guillermo.angulo@esade.edu
