El Club WE (Women Empowerment) de Esade Alumni nació para ofrecer un contexto adecuado que promueva el networking entre profesionales interesados en impulsar entornos de trabajo equilibrados y justos, que reconozcan la complementariedad del talento, aspiren a contribuir a la equidad de género en las empresas y quieran avanzar en el debate en torno a la igualdad de oportunidades. Por este motivo, durante la que ha sido su I Jornada Anual ha querido celebrar la primera edición de los galardones Women Forward Awards, reconociendo a Belén Garijo, CEO de Merck, con el Premio a la Trayectoria Profesional; y a la compañía Agbar con el Premio a la Contribución Empresarial a la Paridad de Género. Y es que las empresas se preocupan cada vez más por la igualdad de género; sin embargo, hay compañías que más allá de implantar un sistema de cuotas, ponen en marcha estrategias enfocadas, no solo a promover la igualdad entre hombres y mujeres o a reducir las brechas salariales, sino también a mejorar la vida de los miembros de la organización.
Con estos galardones, el jurado ha querido destacar la labor y la trayectoria de Garijo, que se ha convertido en un referente del acceso de las mujeres a altos cargos de responsabilidad, al haber desempeñado destacados cargos en el sector farmacéutico. Su posición al frente de la multinacional Merck, compañía líder mundial en ciencia y tecnología, centrada especialmente en las áreas de la salud, las ciencias de la vida y la electrónica, la ha convertido en la primera mujer que lidera una compañía del DAX alemán. “Su capacidad para romper barreras la convierte en un referente internacional en la industria farmacéutica. Además, su compromiso a favor de la diversidad y la inclusión la ha llevado a impulsar en la compañía unas políticas cuyo resultado ha sido un notable incremento de la pluralidad de perfiles en los puestos directivos”, según explica el jurado de Esade Alumni.
Belén Garijo recibió esta distinción –de forma telemática– de manos de María Cudeiro, CEO de Croma Pharma para España y Portugal y miembro de la junta del Club WE.
Por su parte, la compañía de gestión del ciclo integral del agua Agbar ha recibido el reconocimiento por “su compromiso con la incorporación de mujeres a los órganos de gobierno, equipos directivos y en todos los ámbitos de la empresa”. El jurado ha destacado “la firme determinación de la compañía, de su presidente, Ángel Simón, y su equipo directivo en establecer una cultura que promueva la diversidad y la inclusión”, lo que ha llevado a Agbar a ser reconocida como una de las primeras empresas en impulsar un plan de igualdad que ha logrado, como resultado, una presencia mayoritaria de mujeres en su consejo de administración, así como el acceso de mujeres a puestos de relevancia y su presencia continuada en el debate social sobre paridad de género, entre otros. Marta Colet (Lic&MBA 93), directora de Transformación, Organización, Control y Personas de Agbar, fue quien recogió el premio en nombre de la organización.
El jurado de estos galardones está compuesto por representantes académicos y profesionales, como Eugenia Bieto (Lic&MBA 73 / PhD 08), antigua directora general de Esade y presidenta del Club WE Esade Alumni; Cristina Giménez, profesora y directora de Identidad y Misión de Esade; Laura Ros (Lic&Máster 94/ AMP 16), directora general de Volkswagen España, o Toni Ruiz, Consultor de Emprendimiento Tecnológico, entre otros.
Mireia Oranias (EDP PxC 09), miembro de la Junta del Club WE, y Jerome Trochet (MBA 09), vicepresidente del CLUB WE, presentaron el evento, que también contó con la participación de Patricia Valentí (MBA 02/Promociona 17), directora de Esade Alumni, quien agradeció la colaboración de CaixaBank, y Croma Pharma como patrocinadores, Eugenia Bieto y Ricardo Bacchini (PDC 16), Maria Cudeiro (MBA 09 / Promociona 18) y Anna Quirós Alba (Promociona 17), en la entrega de premios. Toda la jornada remarcó el compromiso de la comunidad de alumni en el avance en la equidad de género.
Laura Ros, directora general de Volkswagen España y una de las ponentes invitadas, destacó durante su intervención que “las empresas desempeñamos un papel clave y tenemos responsabilidad como motor de transformación social”. La directiva también señaló que “el esfuerzo, la dedicación y la pasión” por su trabajo han marcado el camino de su trayectoria.
Durante su intervención, Ros insistió en que “las políticas de recursos humanos de las empresas son determinantes para avanzar en las políticas de diversidad e igualdad de género” y que, por ello, “no pueden dejarse únicamente en manos del departamento de recursos humanos, sino que requieren la involucración del CEO en primera persona”. “Lograr la diversidad en la empresa requiere invertir las mismas energías, pasión y convencimiento que ponemos en los demás objetivos del negocio; tiene que formar parte de la cultura empresarial y ser una apuesta firme del comité de dirección de la compañía”, señaló. Además, la directiva se refirió a la necesidad de tener referentes, así como a “la tarea pendiente de atraer a más mujeres hacia las carreras STEM”, e hizo hincapié en que “la igualdad en el plano profesional solo es realizable si existe igualdad en el reparto de las tareas en el ámbito personal”.
El evento, que también tenía como objetivo promover el encuentro y la colaboración entre profesionales, finalizó con un cóctel relacional en la Terraza de CaixaForum.
