- Asesoramiento individual
- Programa lidera tu carrera
- Programa de mentoring
- Servicio de coaching
- Orientación jurídico-laboral
- Recursos para la gestión de carrera
- Portal de empleo
Dirige tu carrera a través de tu propósito
La II Jornada Anual de Esade Alumni Norteamérica se da cita en Nueva York
La jornada reunió a casi un centenar de líderes empresariales, parte de la vibrante comunidad Esade Alumni, y contó con la destacada participación del cardiólogo Valentín Fuster.
La II Jornada Anual de Esade Alumni Norteamérica en Nueva York fue, sin duda, un evento memorable. El objetivo fue conectar, aprender y reflexionar sobre los desafíos y oportunidades del futuro. Se trata de uno de los eventos internacionales más relevantes de Esade Alumni, una red formada por más de 80.000 antiguos alumnos de Esade en 115 países. La asociación cuenta con 74 chapters internacionales, de los cuales 15 se encuentran en América Latina y 12 en Estados Unidos y Canadá.
Lecciones de liderazgo con Valentín Fuster
La presencia del Dr. Valentín Fuster, una eminencia en el mundo de la cardiología y un referente en liderazgo, cautivó a los asistentes con su intervención. “Lo más importante como líder es dar ejemplo. Un líder que no sirve como ejemplo no es un líder”, señaló Fuster, para quien uno de los aspectos más difíciles del liderazgo es conseguir una combinación entre empatía, firmeza y ver lo positivo de cada persona del equipo con quien se trabaja.
Frente a momentos difíciles, recomendó a los líderes rodearse de colaboradores fiables y leales, que les ayuden a tomar decisiones, e hizo una llamada a la resiliencia. “Hay que ser resiliente, estar muy seguro de lo que quieres, de cómo puede conseguirse y avanzar”, afirmó el director general del Centro Nacional de Investigaciones Cardiovasculares Carlos III (CNIC) y presidente del Mount Sinai Fuster Heart Hospital, frente a los antiguos alumnos de Esade llegados a Nueva York desde distintos puntos de Estados Unidos.
En conversación con el presidente del chapter de Esade Alumni en Nueva York, Miquel Colet (Lic&MBA 96), el cardiólogo destacó el papel de los mentores en las carreras de los jóvenes y recordó a los que han marcado su carrera y su vida. “Un mentor es una persona en quien confías al 100% y que te ayuda en las encrucijadas. La vida es muy complicada y necesitas más y más mentores según avanza”, dijo Fuster, que llamó a los líderes a “prestar atención a los jóvenes” y a pensar “en cómo se puede ayudar a la sociedad”.
Respecto al papel de la Inteligencia Artificial (IA), el doctor Fuster se mostró convencido de que “puede ayudar a la humanidad”, pero también preocupado por “cómo puede afectar a la creatividad de los jóvenes”. El cardiólogo puso como ejemplo a los médicos jóvenes, que “hablan con la IA en los ordenadores, pero no saben cómo hablar con los pacientes”, con quienes hay que tener muy en cuenta el aspecto emocional.
Inversión de impacto
La jornada también brindó la oportunidad de profundizar en la inversión de impacto social de la mano de Santiago Mínguez (Lic&MBA 98), director de los programas de Executive Masters en Esade. En ella ahondó en cómo lograr que el capital financiero impulse un cambio social a la vez que genera rendimientos sólidos, aunque en ocasiones el porcentaje de estos sea menor. En estos casos, según Mínguez, la clave para convencer a los inversores es reducir su percepción del nivel de riesgo que van a asumir y convencerles de que si el riesgo es menor, el retorno también lo será.
El evento fue clausurado por Iñaki Ocaña (Lic&MBA 06 / DARH 12), director de relaciones globales de Esade Alumni, quien destacó la importancia de estas iniciativas para mantener la conexión, el sentimiento de pertenencia y el espíritu de Esade entre los antiguos alumnos que viven en el extranjero. “Tenemos que asegurar que nuestros antiguos alumnos se encuentren y conecten. Sabemos que cuando la gente conecta, ocurren cosas”, remarcó Ocaña. “La misión de Esade Alumni es acompañar a los antiguos alumnos a lo largo de sus carreras profesionales, basándonos en nuestros cuatro pilares principales: aprendizaje continuo, desarrollo profesional, oportunidades de 'networking' e impacto social”.
Posts relacionados
