La legislación en materia de igualdad ha ido introduciendo, en los últimos años, diferentes obligaciones en forma de establecimiento de planes que las empresas deben desarrollar e implementar. En 2020, estos cambios llegaron también a la pequeña y mediana empresa. En concreto, desde marzo de 2021, están obligadas a tener un plan de igualdad las empresas a partir de 100 empleados y, en 2022, las de 50 empleados o más. El Club Dirección de Personas y Organización Esade Alumni te invita a esta sesión, titulada “¿Conoces las obligaciones de tu empresa en materia de igualdad?”, en que analizaremos las mejores alternativas para cumplir con éxito estas obligaciones y desarrollar las mejores prácticas.
Idioma: Castellano
