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Hoy en día Liderazgo e Inclusión van de la mano en las estrategias de recursos humanos de las organizaciones. Muchos reconocen las ventajas en el negocio que implica tener una plantilla y entorno de trabajo diversos.
La diversidad e inclusión, no solo hablan de diversidad visible (género, edad y raza). Sobre todo habla de diversidad de perspectiva, pensamiento y personalidad, donde aparece también las diferencias inter-generacionales. La sabiduría y experiencia de la Generación Baby Boomer y Generación X, y la capacidad de innovación y adaptación de la Generación Millenial, son aspectos que, bien integrados, conforman equipos de éxito. Cómo conseguir la motivación y el compromiso de los tres es más sencillo de lo que parece si todos aceptamos el cambio de mentalidad que esto requiere.