Desde principios de curso, está operativa la nueva plataforma de mentoring de Esade Alumni, el servicio dirigido a los mentores y mentees de la comunidad, totalmente digitalizada para estrechar las conexiones entre los alumni que quieren aportar conocimientos y los que necesitan consejo y apoyo.
Con esta nueva herramienta, Esade Alumni ofrece una mayor profesionalización del servicio de mentoring, que nació como una vía para el crecimiento personal y profesional que acorta los periodos requeridos para el desarrollo de capacidades y experiencias y da respuesta a la petición de los mentores y mentees de hacer más accesible el procedimiento.
El objetivo es poner en contacto a profesionales con experiencia relevante en alguna área determinada y voluntad de compartir información y conocimientos con profesionales que pueden beneficiarse de su experiencia, consejo y apoyo para avanzar en su desarrollo profesional, de forma rápida entre toda la comunidad internacional.
Si quieres inspirar a otros para que logren ser la mejor versión posible de sí mismos, deberás registrarte en la plataforma como mentor, elegir los temas sobre los que quieres asesorar y mostrar tu disponibilidad.
Si lo que necesitas son consejos y orientación para alcanzar tus objetivos profesionales, deberás registrarte como mentee y elegir a un mentor para pedirle ayuda. También deberás indicar el principal objetivo que te planteas para el proceso.
En este espacio, los mentores permanecen visibles para una comunidad de mentees muy diversa, con distintas inquietudes y retos profesionales. Y la propia plataforma realiza sugerencias de perfiles en base a los intereses, la experiencia y el perfil de los mentores disponibles.
La plataforma se convierte, así, en una herramienta personalizada a las necesidades de cada alumni y muy práctica, ya que permite tener el control directo de la gestión del propio perfil y agenda, al tiempo que ofrece contenidos valiosos relacionados con tu área de interés (consejos, orientaciones, Vault’s business, artículos, vídeos, etc.).
En este espacio, los mentores permanecen visibles para una comunidad de mentees muy diversa, con distintas inquietudes y retos profesionales
El mentoring es un proceso de aprendizaje por el que el mentee asume la responsabilidad de su propio desarrollo personal y profesional. Para ello, se establece una relación a través de la cual el mentor invierte su tiempo, comparte su conocimiento y dedica su esfuerzo para que el mentorizado disponga de nuevas perspectivas, enriquezca su forma de pensar y desarrolle todo su potencial como persona y como profesional. La relación sirve de vehículo para el análisis, la reflexión y la acción en las áreas seleccionadas y se regula mediante un acuerdo verbal de las dos partes que puede modificarse en función de la evolución de la relación.
De este modo, los mentores aportan su experiencia para acompañar a los mentees e inspirarles para avanzar en distintos retos profesionales: mejora de habilidades, conocimiento de un sector o área funcional, optimizar su desempeño… y durante el proceso se genera una aportación de valor mutuo, siendo una experiencia que ofrece una perspectiva muy enriquecedora para ambos y un mayor desarrollo, no solo profesional sino también personal. La relación mentor-mentee va más allá del proceso de mentoring porque se produce un proceso de autodescubrimiento. Permite adquirir nuevas habilidades, nuevas competencias y, por supuesto, algo muy importante: establecer nuevas relaciones.
